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[单选题]

人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

A.能力因素

B.个人风格因素

C.动力因素

D.心理因素

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第1题

下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（）。

A.成员的反应含有强烈的敌意

B.个别成员的意见不正确

C.团体成员被迫接受团体的决定

D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从

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第2题

来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。

A．错误

B．正确

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第3题

测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。

A．错误

B．正确

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第4题

标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。

A．错误

B．正确

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第5题

职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。

A．错误

B．正确

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第6题

计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。

A.语意简述技术

B.情感表达

C.影响性技术

D.情感反应技术

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第7题

就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程，可采用的非语言沟通技巧包括（）。

A.身体的专注与倾听

B.心理的专注与倾听

C.同理心技术

D.情感反应技术

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第8题

来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。

A.这位就业指导员的“听起来你好象感到很愤怒”，是使用了情感反应技术

B.这位就业指导员使用了开放式探问技术

C.这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会

D.这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题

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第9题

当来访者对问题没有清楚表达过，或没有认真整理过自己的问题时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者具体表达时，协助来访者了解问题。

A．错误

B．正确

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第10题

情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人的叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将他/她对来访者的了解，传达给他/她。

A．错误

B．正确

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