人事档案核对工作每进行一次，如遇特殊情况，必须及时进行检查、核对、更正（）

B．政策研究

C．制度建设

D．协调服务

A、1

B、2

C、3

D、5

A.严禁篡改、伪造干部人事档案;严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;

B.严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;

C.严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告;

D.严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;

E.严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;

F.严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

(1)2006年1月10日,甲企业收到一张应由甲企业和乙企业共同负担费用支出的原始凭证,甲企业的会计人员A以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理,并保存该原始凭证;同时应乙企业的要求将该原始凭证的复印件提供给乙企业用于账务处理。

(2)2006年2月10日,甲企业的会计人员B发现一张由丙企业开具的金额有错误的原始凭证,会计人员B要求丙企业进行更正,并在更正处加盖丙企业印章。

(3)2006年3月10日,新上任的厂长张某安排自己的直系亲属、自参加工作后一直从事文秘工作的C担任甲企业的会计机构负责人。3月20日,原会计机构负责人与C办理了会计工作交接手续,人事科长进行监交。

(4)2006年4月10日,会计机构负责人C安排自己的女儿D在本企业中担任出纳。并兼管会计档案保管和收入、费用账目的登记工作。经查,D尚未取得会计从业资格证书。

要求:根据以上事实及有关法律规定,回答下列问题:

(1)根据本题要点(1)所提示的内容,会计人员A的做法是否符合规定?并说明理由。

(2)根据本题要点(2)所提示的内容,会计人员B的做法是否符合规定?并说明理由。

(3)根据本题要点(3)所提示的内容,C能否担任甲企业的会计机构负责人?并说明理由。

(4)根据本题要点(3)所提示的内容,原会计机构负责人与C办理会计工作交接手续时,由人事科长进行监交的做法是否符合规定?并说明理由。

(5)根据本题要点(4)所提示的内容,会计机构负责人C安排自己的女儿D在本企业中担任出纳是否符合规定?并说明理由。

(6)根据本题要点(4)所提示的内容,出纳D兼管会计档案保管和收入、费用账目的登记工作是否符合规定?并说明理由。

(7)根据本题要点(4)所提示的内容,D未取得会计从业资格证书是否可以从事会计工作?并说明理由。

B、配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为

C、指导和监督检查下级单位干部人事档案工作

D、会同组织部考核并决定干部的晋升

B.指导和监督检查下级单位干部人事档案工作

C.负责干部人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作

D.负责干部人事档案的日常管理工作

(1)2008年3月，厂长将其侄女李某调入该厂财务科任出纳，李某为某大学会计系本科毕业，现正在申请办理会计从业资格证书，同时任命原会计人员张某担任会计主管人员，张某自2006年12月份取得会计从业资格证书，现正参加会计职称中级学习。

(2)2008年3月，会计刘某申请调离该厂。因刘某当时正生病住院，无法到场办理会计工作交接手续，就自己委托其他会计代办，交接无误后人事部门才为其办理了调动手续。

(3)2008年2月5日，该厂档案科会同财务科编制会计档案销毁清册。经厂长签字后，按规定程序进行了监销。经查实，销毁的会计档案中有一些是正在项目建设的原始凭证。

(4)该厂新任会计主管张某，因公司业务需要出差中断会计继续教育，2008年继续教育时间实际只有20小时。

(5)出纳员周某除登记日记账、各种明细账外，兼任会计档案的保管工作；因特殊情况，周某请示财务主管，财务主管批准同意后将本单位的会计档案外借。

(6)该企业需要发放奖金18万元，但因故当天无法去银行取款。恰好单位当天有现金收入27万元，单位负责人遂擅自让会计人员从中先取出18万元发放奖金。

要求：请指出上述情况中哪些行为不符合国家规定?并说明理由。