以下对我社柜员离职处理的交易处理描述错误的是（）

A. 柜员所在机构提出柜面维护申请，填写柜面维护申请表由申请机构有权人审批确认

B. B.人力资源管理有权审批人对申请进行审批后，交由人力资源管理岗经办员进行处理

C. C.人力资源管理岗经办员执行“[311006]柜员信息查询/维护“，将该柜员状态置为“停用“，修改时还需主管授权确认

D. D.离职柜员所在机构还应同时收回该柜员的柜员卡，并将收回的柜员卡作剪磁作废处理

B.管理者可以从减少工作的负面效应或者提升正面效应来减少员工退出

C.工作退出是指员工试图在自己与工作环境之间形成一种物理或心理距离的行动

D.工作退出包括缺勤和自愿离职两种形式

A. 当柜员调动、离职、所属机构和状态发生变化时，需对其名下的销/换卡、吞卡/折（包括：系统记录与实物）交接给同机构值班柜员。柜员若为交接班、休假等情况则不需交接

B. B.交接时，柜员操作“[360000]销/换卡、吞卡/折登记簿“交易的“批量实物交接“功能对自己名下的销/换卡、吞卡/折交接给同一网点且都已签到的柜员

C. C.柜员完成交接的系统操作后，打印相应的交接清单，核对实物与打印信息一致后由交接双方盖章或签名确认

D. D.交接后，销/换卡、吞卡/折（包括：系统记录与实物）属于交接后的柜员

A. 转帐方式返回投保的银行账户

B. 现金方式返还员工

C. 作为下期交费的一部分自动垫交

D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

此题为判断题(对，错)。

A、太幸苦

B、人际关系复杂

C、公司不重视人才

D、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

A.不得泄露在执业活动中所获知的内幕信息

B.无论在职期间还是离职后，均不得泄露任何客户资料和交易信息

C.不得用所获得的商业秘密为自己或他人牟取不正当的利益

D.重点要求不得向所在机构以外的人员泄露作为秘密的信息

①保费在工资总额 5%以内部分， 可直接从成本列支

② 保费在工资总额 6%以内部分， 可直接从成本列支

③ 应当建立个人补充账户

④ 职工离职时应当计算， 将本人部分划入其基本医疗保险个人账户

A. ①③

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

A．按照规定妥善交接工作

B．不擅自带走所在机构的财物

C．将自己所知的银行商业秘密告知家人

D．不擅自带走所在机构的客户资源