员工年度考核中对“勤”的考核内容是（）

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题：

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（）

A. 晕轮效应

B. 联想效应

C. 马太效应

D. 天花板效应

某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为( )。

A、3.4

B、0.2

C、1.0

D、17.0

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核( )。聘期考核侧重考核聘期完成情况。

新华集团员工考核周期分别有()

A不定期考核

B月度考核

C年度考核

D季度考核

对人民警察年度考核的重点是（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

A．日常工作能力

B．工作范围

C．工作态度

D．工作方法

A. 日常工作能力

B. 工作范围

C. 工作态度

D. 工作方法

员工年度考核结果根据考核得分排序进行等级评定，分为A、B、C、D四个等级，实行年度绩效等级积分制度，积分标准分别为2分、1.5分、1分、0.5分。( )