某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（）

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

A.得分≥90

B.70≤得分＜80，80≤得分＜90，得分≥90

C.得分＜70

在公务员年度考核中，有权提出考核等次建议的是（）。

A.本人

B.考核委员会

C.主管领导

D.机关领导班子

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

A.日常考核

B.年度考核

C.聘期届满考核

D.周考核

E.月度考核

管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知。此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进。问题：(1)请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。(2)对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。

A.90%、85%、3

B.95%、85%、3

C.90%、80%、3

D.90%、85%、6

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

A.晕轮效应

B.首因效应

C.趋中效应

D.近因效应

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应