人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（）

A. 核心

B. B.关键

C. C.基础

D. D.前提

A、战略规划与人力资源规划应该同时进行

B、战略规划应该先于人力资源规划

C、战略规划应在人力资源规划之后进行

D、二者没有关系

B．在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

C．影响战略实施的主要因素及其变化情况

D．各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

E．可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

A.工作分析

B.人力资源需求预测

C.岗位评价

D.招聘

B．需求分析

C．供求分析

D．岗位分析

A、人力资源战略规划

B、组织建设

C、人事政策制定

D、人力资源管理工具、方法和手段