在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）

绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面的因素?()

A、人

B、环境

C、组织

D、技术

关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“以人为导向”的管理思想出现

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

A.技术、人、环境

B.技术、人、环境和组织

C.技术、人、组织

D.技术、人、环境、资金和组织

A.高层领导对绩效管理支持力度

B.组织成员对绩效管理的理解程度

C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度

A.公共事务的性质特征

B.公众的需求

C.社会发展的程度

D.具体的时间条件

E.社会发展的整体价值取向

影响组织薪酬体系设计的因素包括( )

A．战略

B．职位

C．资质

D．绩效

E．市场

A、市场竞争日益激烈。

B、私营部门的成功示范。

C、信息技术进步。

D、摆脱财政困境的现实选择。