绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面

A．绩效考核是绩效管理的一个环节

B．绩效管理和绩效考核是两种管理方法

C．绩效管理是绩效考核的一个分支

D．绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

A.绩效目标管理

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效奖励

A．管理制度

B．企业绩效管理体系

C．绩效考核指标体系

D．考核者全面、全过程

E．被考核者全面、全过程

A．绩效就是最后考核的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

A.绩效管理是绩效考核的一个环节

B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

C.绩效管理的起点是绩效计划

D.绩效管理的最终环节是绩效监控

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.考核结果的应用

D.绩效提升

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效策划

D.结果运用