绩效管理制度的基本构成包括哪些内容（）

A.保密管理主体

B.管理目标与管理绩效等。

C.管理工具或手段

D.管理客体

E.管理对象

A.由基本指标和修正指标两个层次构成

B.属于定量指标

C.每个指标均有一定的计算权数

D.基本指标数量少，概括性强

E.修正指标是对基本指标的完善和补充

【题目描述】

下列关于年薪制的说法，正确的是（　　）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

【我提交的答案】： BCD

【参考答案与解析】： 正确答案：BCDE

答案分析：

年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及

企业发展前景紧密结合。

e选项对吗？啊？答案五花八门的   听谁的啊 

 

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80％，绩效工资占20％左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题?

A.基本薪酬；奖金；福利和服务

B.基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利

C.基本薪酬；股权激励；奖金和福利

D.基本薪酬；股权激励；福利和服务

A. 建立国库单一账户体系

B. 改革资金收缴方式

C. 有效利用财政资金

D. 税收调控

E. 改革资金支付方式

A、对员工的工作技能进行培训

B、在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念

C、在实施绩效管理前对员工进行系统性教育

D、对管理人员进行绩效管理制度的教育培训