企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）

B．培训计划可行性评估

C．培训效果效益的综合评估

D．培训需求的整体评估

E．培训主管工作的绩效评估

A.建设性评估是非正式评估

B.建设性评估是主观性评估

C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料

B.对培训实施情况进行反馈和总结

C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估

D.对培训进行深入分析与不断改进的过程

E.对提高企业员工培训的质量和效果

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

A.评估被培训者工作行为的改进程度

B.评估企业的经营绩效是否得到了改善

C.评估被培训者对培训知识的掌握程度

D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估