企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估,有效果的培训项目一定会有经济效益。()
第1题
企业对于一些投入较大的培训项目,特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅投入费用让员工参加培训,还要提供给学员工资待遇。()
第2题
在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到()的培训特点。
A.寓教于乐
B.因人施教
C.理论与实践结合
D.实操性强
第3题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A.知识差距
B.技能差距
C.个人绩效差距
D.能力差距
第4题
培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上,这说的是()。
A.培训制度的适用性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的战略性
D.培训制度的灵活性
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