关键绩效指标法的核心思想是（)。

A．错误

B．正确

A.个体绩效指标测量的可操作性

B.组织绩效目标法

C.与企业文化及管理理念相一致

D.客户关系图法

E.抓住关键，不能面面俱到

B.平衡计分卡

C.行为观察法

D.KPI

此题为判断题(对，错)。

A.关键事件法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.具体问题具体分析

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

A.考评标准的建立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确

A、STAR

B、SMART

C、SPECIAL

D、STAND