（)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A、问卷调查法

B、员工记录法

C、职位分析问卷法

D、观察法

观察法是指在()运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。

评价人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员，其主要任务是( )。

A．扮演、替代正常情况或响应实际紧急事件时应与应急指挥中心、现场应急指挥所相互作用的机构或服务部门

B．模拟事故的发生过程，如释放烟雾、模拟气象条件、模拟泄漏等

C．在不干扰参演人员工作的情况下，协助控制人员确保演练按计划进行

D．确保规定的演练项目得到充分的演练，以利于评价工作的开展

评价人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员，其主要任务是( )。

A．扮演、替代正常情况或响应实际紧急事件时应与应急指挥中心、现场应急指挥所相互作用的机构或服务部门

B．模拟事故的发生过程，如释放烟雾、模拟气象条件、模拟泄漏等

C．在不干扰参演人员工作的情况下，协助控制人员确保演练按计划进行

D．确保规定的演练项目得到充分的演练，以利于评价工作的开展

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。

A、工作任务分析法

B、观察法

C、重点团队分析法

D、调查问卷

评价人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员。其主要任务包括（ ）。

A．观察参演人员的应急行动，并记录观察结果

B．在不干扰参演人员工作的情况下，协助控制人员确保演练按计划进行

C．解决演练过程中出现的问题

D．解答参演人员的疑问

E．解决演练过程中出现的问题

（ ）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比较法

模拟人员是指演练过程中扮演、代替某些应急组织和服务部门，或模拟紧急事件、事态发展的人员。其主要任务不包括( )。

A．扮演、替代正常情况或响应实际紧急事件时应与应急指挥中心、现场应急指挥所相互作用的机构或服务部门

B．模拟事故的发生过程，如释放烟雾、模拟气象条件、模拟泄漏等

C．模拟受害或受影响人员

D．观察参演人员的应急行动，并记录观察结果