职务薪酬制是按照（)规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

B、职务

C、岗位

D、称谓。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A.薪酬等级制

B.技术等级薪酬制

C.岗位等级薪酬制

D.职务等级薪酬制

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

A．技术等级工资制

B．职务等级工资制

C．结构工资制

D．多元化工资制

A、确定付酬原则与策略

B、开展职务评价

C、确定薪酬标准

D、建立薪酬结构

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.提成工资制

B、职务等级工资制度

C、结构工资制

D、多元化工资制度