A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德
第1题
A、是否符合公共部门发展目标的总体要求
B、是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C、是否解决了人力资源发展中存在的问题
D、是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
第2题
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第3题
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)请对该集团公司总部组织结构调整方案进行分析评价。(14分)
(2)试分析本次调整会导致哪些人员方面的变动?(5分)
(3)本次调整之后,在补充各类岗位空缺、录用所需人员时,可采用哪些量化分析决策方法?(6分)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第4题
请结合本案例回答以下问题:
(1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序?
(2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表?
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