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[主观题]

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经

营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题：

（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？

（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？

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第1题

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。请

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第2题

以下对公司描述正确的是（）

A.公司现有员工400多人

B.公司自有新能源汽车超200辆

C.公司现有注册保险业务员1万多人

D.公司连续多年营业额上亿

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第3题

安徽博翰现有员工（）

A.几十人

B.一百多人

C.两百多人

D.三百多人

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第4题

轨道交通装备国产化率超过90%。（)

轨道交通装备国产化率超过90%。()

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第5题

当前公司又多少员工（）

A.400多人

B.500多人

C.600多人

D.700多人

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第6题

某医用设备公司，现有员工180多人，在该行业中较具影响力。最近公司从国外请来了一个管理高手Y担任本公司的人力资源总监。Y刚到公司就提出了一系列改革方案，其中一个重要举措是实施末位淘汰法，将年终评估中最差的5％解雇。公司老板对此举措存有疑虑，员工基本表现不错，很难从中评出最差的5％。但是这个举措在Y原来的公司运用的非常有效，且Y对此很坚持。你认为老板是否应该采纳该举措？

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第7题

西安轨道交通装备有限责任公司的简称是（）

A.西交

B.西厂

C.西轨

D.西安

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第8题

公司的愿景是什么（）

A.成为以轨道交通装备为核心全球领先跨国经营的一流企业集团

B.链接世界，造福人类

C.追求卓越，诚信四方

D.成为以轨道交通客运装备为核心的卓越企业

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第9题

（)是国家公共交通和大宗运输的主要载体，属于高端的装备制造业。

A.轨道交通

B.智慧交通

C.轨道交通装备

D.智慧交通装备

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第10题

某企业员工月收入的分布情况如表2-7所示。表2-7 某企业员工月收入分布情况表

某企业员工月收入的分布情况如表2-7所示。

表2-7

某企业员工月收入分布情况表

月收入分组(元)	员工人数(人)
800～900	5
900～1000	10
1000～1100	13
1100～1200	30
1200～1300	19
1300～1400	14
1400～1500	9
合计	100

试计算该企业员工月收入的算术平均数、中位数、众数。

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