下面哪一项不是衡量团队精神的标准？

A、全局观念

B、诚实守信

C、责任意识

D、互助协作

A、全局观念

B、互帮互助

C、进取精神

D、核心意识

A.团队成员具有共同的兴趣与爱好

B.团队成员之间具有互补性

C.团队成员之间不为利益斤斤计较

D.团队成员之间具有合作精神

A、依据解决方案，实现系统或模块，在设计实现环节上体现创造性

B、学会使用现代工程工具和信息技术工具，并能够理解其局限性

C、理解团队工作中不同角色的责任，具有协作精神

D、能针对特定需求完成硬件和软件模块的设计与实现，测试验证模块的正确性，并进行性能优化

A、研读古今中外案例

B、进行社会实践

C、理解团队精神的内涵

D、直接开始创业

B、控制权与决策权统一

C、股份平均分配

D、遵循贡献决定权利原则

A．团队合作

B．公共卫生社会工作

C．精神健康社会工作

D．预防教育工作

E．训练青少年处理焦虑、抑郁情绪

A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性

D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性

D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力

A.分散办公改为集中办公

B.培训每一名团队成员，提高他们的技能

C.要求团队成员互相接受彼此的习惯

D.提高专业技术能力