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[单选题]

人力资源内部供给预测，要考虑以下哪些因素？

A.组织现有的人力资源情况

B.组织未来人员的变动情况

C.组织将要退休人员情况

D.组织未来需要的技术人员情况

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第1题

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率

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第2题

人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素()

A、国家的劳动力市场整体情况

B、企业所在地的人力资源供给情况

C、竞争对手的人力资源的情况

D、以上都是

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第3题

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

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第4题

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

A. 退休

B. 平调

C. 晋升

D. 轮换

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第5题

人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。

A.公司目前员工工作效率

B.公司目前人力资源储备

C.公司人力资源流动

D.公司未来人力资源储备

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第6题

对公共部门外部人力资源供给的预测，我们首先必须考虑的因素是()。

A、地区性因素

B、全国性因素

C、全球性因素

D、公共部门因素

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第7题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第8题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第9题

以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第10题

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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