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[多选题]

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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更多“以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整B.预测”相关的问题

第1题

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　）。

A.减少员工的工作时间

B.鼓励提前退休或内退

C.鼓励部分员工自谋职业

D.合并和关闭某些臃肿的机构

E.制定聘用全日制临时用工计划

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第2题

选拔性员工素质测评的主要特点包括（　）。

A.强调测评的区分功能

B.测评的过程强调客观性

C.测评指标具有灵活性

D.结果体现为分数或等级

E.测评标准具有机动性

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第3题

员工素质测评指标的标度形式有（　）。

A.量词式

B.等级式

C.测定式

D.定义式

E.综合式

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第4题

员工素质测评指导语的内容主要包括（　）。

A.阐明测评与一般测验无差异

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果保密、处理及反馈

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