系统的职业生涯规划法是什么

A、探索工作世界

B、探索自然世界

C、探索自我

D、觉知与承诺

小崔在大学期间所学的专业是计算机应用，找工作时他没有仔细考虑自己所学的专业，大学毕业后就来到深圳打工。他先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS（信息系统管理），现在是总经理助理。毕业后短短两年里他经过了几次职位调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和亲人失望。

小崔的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，下面关于职业生涯规划的说法不正确的是（）。

A.职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展的道路

B.职业生涯规划需要对自己的优势和劣势进行清晰的判断

C.职业生涯规划需要对外部环境和各行业的发展趋势及对人才素质的要求进行客观了解

D.职业生涯规划的第一步是职业生涯路线的选择

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。

A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B.加强员工需求与组织需求的有机结合

C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系

D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用

E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

A.绩效评估

B.全面质量管理

C.胜任能力

D.引导

E.人员接替规划

李善在大学期间所学的专业是计算机应用，找工作时他没有仔细考虑自己所学的专业，大学毕业后就来到深圳打工。他先在一家公司研发部任软件工程师，不久就被派到管理部做MIS(信息系统管理)，现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。

根据以上案例，回答以下各题。

651.从李善的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划的说法不正确的是()。

A 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展的道路

B 职业生涯规划需要对自己的优势和劣势做出清晰的判断

C 职业生涯规划需要对外部环境进行客观的了解

D 职业生涯规划的第一步是职业生涯路线的选择

652.李善在进行职业生涯规划时，可以详细地分析自己的优势和劣势、机会和威胁，这种分析方法被称为()。

A PEST法

B 头脑风暴法

C SWOT法

D 思维导图法

653.李善在毕业后的三年里经过了几次职位调动，说明他没有制定合理的职业生涯规划树立三年的职业生涯目标。三年的目标一般属于()。

A 长期目标

B 短期目标

C 中期目标

D 临时目标

654.李善准备明年考取研究生的目标属于()。

A 长期目标

B 短期目标

C 中期目标

D 总目标

655.李善在制定目标时，做法不正确的是()。

A 目标要可衡量

B 目标要明确

C 目标要可达到

D 目标不一定要有时间限制

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

A．促进员工现在和未来工作绩效的提高

B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C．最终能够有效地改善企业的经营业绩

D．以员工的职业生涯规划为出发点

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（ ）

A．职业生涯规划

B．职位说明书

C．绩效考核指标

D．职业发展规划