关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无须人力资源部门的参与

关于绩效计划的说法，错误的是()

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同的过程中，员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

A.绩效计划的制定主体是管理者和员工

B.绩效计划是绩效管理的核心

C.绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约

D.绩效计划是个双向沟通的过程

E.绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.无

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段