双因素理论认为保健和激励因素都能很好地激励员工，提高员工满意度。

心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种，下列各选项中，属于保健因素的有(  )

  A．工作成就

  B．人际关系

  C．地位

  D．工作条件

  E．成绩认可

心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)将影响员工满意度的因素分为激励因素和保健因素两种，下列各选项中，属于激励因素的有(  )

  A．工作成就

  B．人际关系

  C．地位

  D．工作条件

  E．责任感

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。

A激励因素

B保健因素

C不满意因素

D满意因素

下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是(  )

  A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

  B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

  C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

  D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

  E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有(  )

  A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

  B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

  C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

  D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

  E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有(  )

  A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

  B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

  C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

  D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

  E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

下列有关双因素理论的观点中，正确的包括( )。

A.双因素理论是从人们激发力量来源的角度，研究什么能让人满意，什么能人不满意

B.让员工特别满意的事情和特别不满意的事情一样

C.让员工特别满意的事情和特别不满意的事情不一样

D.在管理过程中，保健因素给到量就行，不用多给

E.在管理过程中，激励因素可以多给一些

A.疏远并离开组织

B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意

C.缺乏主动性，会对他们的工作不满意

D.只有不提高工资，才会不满意

双因素理论认为，保健因素可以通过激励来提高下属的满意度，可以提高工作效率。()

激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：

  (A) 能影响和促进职工工作满意度的因素  (B) 能保护职工心理健康的因素

  (C) 能影响和预防职工不满意度产生的因素 (D) 能预防职工心理疾病的因素