我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是（）

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

A.全员化阶段

B.传播阶段

C.专业化阶段

D.扩大阶段

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

A．人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B．人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C．人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D．人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E．人事经理要保障战略规划目标的实现