第1题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴,人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再 设汁运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
第2题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
第3题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴,人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再 设汁运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
第4题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
第8题
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速
B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任
D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
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