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下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()

A.全员化阶段

B.传播阶段

C.专业化阶段

D.扩大阶段

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更多“下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()”相关的问题

第1题

把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的()

A.人员素质观

B.在岗人员观

C.成年人口观

D.人力资本观

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第2题

下列选项中不属于人力资源的特点的是()

A.外在性

B.社会性

C.生活性

D.主导性

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第3题

人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体()

A.内在性

B.无形性

C.变化性与不稳定性

D.能动性

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第4题

下列选项中不属于人力资源观的功能的是()

A.政治功能

B.经济功能

C.社会稳定功能

D.技术功能

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第5题

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()

A.经济功能

B.政治功能

C.社会稳定功能

D.技术功能

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第6题

人力资源在我国经历的四个阶段包括()

A.全员化阶段

B.传播阶段

C.专业化阶段

D.扩展化阶段

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第7题

什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()

A.时效性

B.价值性

C.资本性

D.稀缺性

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第8题

根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门,简单划分为()

A.市场经济时代

B.工业经济时代

C.知识经济时代

D.农业经济时代

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第9题

人力资源管理,根据对象范围可以划分为()

A.国家

B.个体

C.群体

D.组织

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第10题

下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是()

A.视人力资源为组织第一资源

B.强调员工的积极参与

C.重视环境建设

D.建立和谐的人际关系

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