下列属于人力资源管理的职能的是

A、A.职位分析

B、B.员工关系

C、C.组织收益

D、D.战略制定

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

B.劳动保护

C.企业文化和企业精神管理

D.人际关系管理

B.保持

C.发展

D.任用

B.为组织招聘和培训合格的人力资源

C.充分发挥组织中全体员工的技术和能力

D.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通

E.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

A.小罗主动向老人了解对志愿服务的需求

B.制定老人院志愿者服务制度

C.通过网络招募志愿者

D.对首批招募的志愿者进行培训

E.建立志愿者服务档案．记录志愿服务开展情况

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决策提供各种报告

D．为人力资源部门提供奖惩建议

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决策提供各种报告

D．为人力资源部门提供奖惩建议

A.为人力资源规划建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.为人力资源部门提供奖惩建议

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理