疫情防控工作到了最吃劲的关键阶段，当前疫情形势仍然十分 ，容不得丝毫松懈。

针对当前的形势，农业部要求各级畜牧兽医行政管理部门一定要按照全国防治高致病性禽流感指挥部的总体部署，总结前段防治工作的经验教训，将防治工作做得更加深入。//各地要继续保持高度戒备，做到思想不麻痹，领导不削弱，工作不松懈，确保机构的继续有效运转，确保各项防治措施的落实，确保出现疫情后具有足够的快速反应能力。同时，针对我国动物防疫体系的薄弱环节，我们将着手建立动物防疫工作的长效机制，全面提高我国动物疫病控制能力//

在不放松防治工作的同时，当前比较紧迫的是，要抓住有利时机，促进国内消费，帮助消费者和生产者树立信心，帮助农户和企业尽快恢复生产，促进家禽业发展，努力减少疫情带来的损失。//2月份，国务院出台了扶持家禽生产的8项措施，受到广大家禽生产者、加工者的热，烈欢迎，目前各地正在加紧贯彻落实。在此基础上，我们还将对重点种禽场特别是因禽流感疫情受损严重种禽场的建设加以支持，切实稳定种禽生产能力。//积极引导家禽业转变生产方式，鼓励发展养殖小区，推行标准化、规范化生产，改善防疫条件。//

只要我们统筹兼顾，坚持一手抓动物疫病防治，一手抓发展生产，就一定能最大限度地降低这次疫情带来的损失，最大限度地维护农村经济和农民收入的稳定增长，保护人民群众的身体健康//

(节选自农业部禽流感防治工作新闻发言人贾幼陵于2004年3月16日在记者招待会上的讲话“中国防治高致病性禽流感取得阶段性成果”)

()是一个永恒课题，党要管党丝毫不能松懈，()一刻不能放松。两处地方应该填写的内容是一致的，应该选择()

A.依法治国

B.从严治党

C.廉政爱民

D.民主共和

_______是我军立军之本，任何时候任何情况下都不能有丝毫松懈。

A.政治建军

B.改革强军

C.科技兴军

D.依法治军

国家煤矿安全监察局副局长于2002年7月7日召开的全国煤矿安全生产紧急电话会议上指出，发生在“安全生产月”期间的一系列重、特大事故，充分说明了煤矿安全生产形势的严峻性，说明了煤矿安全整治和关闭整顿小煤矿工作的长期性、艰巨性和复杂性，再一次敲响了煤矿安全的警钟。他说，当前煤矿安全生产中存在的问题，一是安全生产责任没有落到实处;二是一些国有煤矿企业特别是老企业，投入不足，设备老化，矿井防灾、抗灾能力持续下降;三是一些地方政府特别是县乡两级领导，对关闭整顿小煤矿，仍然存在着这样和那样的思想障碍，关闭整顿工作抓得不实，对小煤矿死灰复燃、非法开采打击不力;四是一些地方和单位对煤矿安全整治产生了松懈厌战情绪，擅自降低整治标准，该停产的不停产，该整改的不整改，个别企业领导人不顾矿井通风和安全条件，无视监察部门下达的限期整改、停产整顿指令，冒险组织生产，超能力突击生产。副局长要求各地、各有关部门，针对上述问题，继续深入开展煤矿安全生产大检查，加大隐患整改力度;切实抓好国有大矿“一通三防”，坚决防止重、特大事故;严格标准，严格要求，把关闭整顿小煤矿的工作落到实处;严格煤矿事故查处和责任追究;认真学习宣传和贯彻《安全生产法》，依法加强煤矿安全生产工作;加大煤矿安全执法监察力度，关口前移，严密防范。

(1)、煤矿事故频出和员工的安全意识有一定的联系，安全教育的对象不包括()。

A、新上岗的员工

B、老员工

C、技术操作人员

D、参观视察人员

(2)、副局长指出煤矿安全生产中存在的问题之一是安全生产责任没有落到实处，其中()不属于员工的责任。

A、正确使用工作设备

B、遵循安全规则

C、对工作场所进行风险评估

D、履行法律义务

(3)、个别企业领导人不顾矿井通风和安全条件，无视监察部门下达的限期整改、停产整顿指令，冒险组织生产，超能力突击生产，这种行为说明()。

A、生产任务重的情况下可以先施工

B、监察部门监督力度不够

C、个别企业拥有特权

D、团队负责人没有担负起应负的责任

(4)、为了保证矿井安全生产，需要对员工进行安全操作示范，讲解安全操作要领，讲述哪些操作是危险的、违反操作规程的，这属于()级别的安全教育。

A、企业级

B、班组级

C、部门级

D、车间级

(5)、煤矿生产工作的安全堪忧，其中一点就是没有做出适当的规定确保和监督工作环境的安全，这主要是()的责任。

A、团队领导

B、员工

C、大众

D、政府官员

小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考核巳累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。问题：(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。

[案情]

甲、乙、丙、丁、戊五人是同事。一日，甲得知某储蓄所保卫工作非常松懈，就约乙、丙、丁、戊四人同去“弄点钱用”。戊说：“你们要弄你们弄。”甲说：“你不去，我们四人去。”四人在作案中，杀死两名储蓄所工作人员，杀伤一人，抢得现金23万多元，后被公安机关抓获归案，并立案侦查。

乙要求委托余某、肖某、戊三人共同为自己辩护，因为三人都是乙的好朋友。余某：男，无固定职业，三年前因妨碍公务罪被判处有期徒刑三年。余某不服一审判决，上诉后二审法院维持一审判决。余某仍然不服，屡次申诉减免。经查，对余某的定罪量刑完全正确，但余某不思悔改，现刑满刚释放，又到处告状，成了告状专业户。肖某，女，人称“肖铁嘴”，该人能说会道，但心术不正，一年前因煽动群众拒不缴纳税款，也构成妨碍公务罪，被判处管制两年，至今尚未执行完毕。人民检察院认为，余某有前科劣迹，又喜欢胡缠乱搅；肖某正在被执行刑罚；戊只能作证人，所以，不允许三人为乙辩护。请问，你对此有何看法?

甲、乙、丙、了、戊五人是同事。一日，甲得知某储蓄所保卫工作非常松懈，就约乙、丙、丁、戊四人同去“弄点钱用”。戊说：“你们要弄你们弄。”甲说：“你不去，我们四人去。”四人在作案中，杀死两名储蓄所工作人员，杀伤一人，抢得现金23万多元，后被公安机关抓获归案，并立案侦查。现问：

乙要求委托余某、肖某、戊三人共同为自己辩护，因为三人都是乙的好朋友。余某，男，无固定职业，3年前因妨碍公务罪被判处有期徒刑3年。余某不服一审判决，上诉后二审法院维持一审判决。余某仍然不服，屡次申诉减免。经查，对余某的定罪量刑完全正确，但余某不思悔改，现刑满刚释放，又到处告状，成了告状专业户。肖某，女，人称“肖铁嘴”，该人能说会道，但心术不正，一年前因煽动群众拒不缴纳税款，也构成妨碍公务罪，被判处管制2年，至今尚未执行完毕。人民检察院认为，余某有前科劣迹，又喜欢胡搅蛮缠；肖某正在被执行刑罚；戊只能作证人，所以，不允许3人为乙辩护。请问，你对此有何看法?

下列有关导游员的行为规范的描述错误的是（ ）

A. 导游员不得“游而不导”，不得擅离职守，不得懒散松懈，不得搞本位主义，不得推诿责任

B. 导游员不要与旅游者过分亲近，不介入他们的内部矛盾和纠纷，不在他们之间搬弄是非

C. 导游员可以私自带亲友随团活动导游员在工作时可以抽烟喝酒

D.

因此，从货油舱排出石油气时，应采取常规安全措施不得有任何松懈和疏忽。

A.防火防爆

B.与空气隔绝

C.防溢出