与人力资源管理这一领域相比，组织行为学更偏向宏观、实践性的研究。

人力资源管理的基础是（ ）。

A．心理学

B．行为学

C．心理学与行为学

D．组织的雇佣关系

人力资源管理研究的内容包括 ( )

A 行为规范

B 行为技巧

C 行为方法

D 行为标准

E 行为科学

在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。()

招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。( )

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A招聘

B甄选

C培训

D报酬

判断组织行为学诞生的三条标准是( )。

A．西方资本主义工业体系已经形成

B．人力资源开发与管理体系已经成熟

C．管理理论初具雏形

D．心理科学日渐兴起

（ ）属于现代人力资源管理学的特点。

A.综合性

B.规律性

C.实用性

D.能动性

E.精确性

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

A.战术性的人力资源管理

B.业务性的人力资源管理

C.战略性的人力资源管理

D.非计划性的人力资源管理