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企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况

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第1题

企业外部人力资源供给预测主要包括()。

A.可提升职务的员工

B.宏观经济形势

C.本地区劳动力市场供求状况

D.扩大生产规模人员流入量

E.行业劳动力市场供求状况

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第2题

影响人力资源外部供给的因素包括()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业岗位需求信息

C.企业战略

D.行业劳动力市场供求状况

E.本地区劳动力市场供求状况

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第3题

企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面()。

A.劳动力的技术水平

B.宏观经济形势

C.当地劳动力市场的供求状况

D.行业劳动力市场的供求状况

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第4题

选择招募来源的方法与主要步骤包括( )。

A.确定招募时间和主体

B.明确各类岗位人员的招募资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招募来源

E.对具体的招募方式进行成本收益分析,选择确定适当的招募方法

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第5题

选择招聘来源的方法与主要步骤包括( )。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

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第6题

人力资源需求预测时,需要考虑的变量包括( )。

A.企业财务资源

B.劳动力市场供给情况

C.管理方式和生产技术

D.人员劳动生产率

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第7题

在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时,最重要的是要了解()。

A.劳动力市场供求状况

B.市场工资水平

C.公司的人力资源战略

D.公司的组织结构

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第8题

企业外部人力资源供给的预测方法包括()

A.市场调查预测方法

B.相关因素预测方法

C.技能清单法

D.管理人员接替图

E.马尔科夫分析法

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第9题

企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供给预测应考虑()

A.劳动力市场的供示状况

B.企业组织的人力资源的流动情况

C.失业率的高低

D.工作岗位之间的人员调动

E.企业内人员的升职与降职

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第10题

内部人力资源供给预测的影响因素主要有()。

A.宏观经济形势和失业预期

B.人们的就业意识

C.组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化

D.当劳动力市场的供求状况

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