企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

A、趋势预测法

B、 回归分析法

C、 员工替换法

D、 技能清单法

A.可提升职务的员工

B.宏观经济形势

C.本地区劳动力市场供求状况

D.扩大生产规模人员流入量

E.行业劳动力市场供求状况

B.预测内部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“净需求”

  A．内部人员供给预测和外部人员供给预测

  B．管理人员预测和工人预测

  C．固定员工预测和临时工预测

  D．技术工人预测和普通工人预测

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

A.回忆分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔科夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测