下列叙述中，解决企业人力资源过剩问题的常用办法是（）

A、合并和关闭某些臃肿的机构

B、鼓励提前退休

C、减少员工的工作时间

D、返聘已退休人员

A、政策法律

B、企业自身人力资源结构及人力资源管理系统

C、技术环境

D、经济形势

A、人力资源就是指创业者及其团队

B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多

C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要

D、以上三点都对

A. 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B. 激励是一种目的性很明确的管理活动

C. 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D. 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

B.正式录用决策

C.招聘计划的制定与审批

D.招聘信息的发布

A.人力成本凸显

B.核心人才流失严重，一般人员严重过剩

C.人员晋升困难，向心力减弱

D.企业内部缺乏创造性和有效执行力

B．时代性

C．能动性

D．不可再生性

A、A.战略地图

B、B.人力资源管理计分卡

C、C.人力资源管理平衡计分卡

D、D.数字仪表盘

A、人才就是人力资本，有了人才企业就有了人力资本

B、人力资源就是能为企业直接创造价值的那一部分

C、人力资源是静态的，需要领导激发，才能不断增值

D、人力资本只是组织内所有成员教育、技能、经验的总和，不包括领导者

A、灰色预测模型法

B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法

D、回归分析法