A.假设全球市场的相似性大于差异性,重视全球化经营中可能产生的规模经济和范围经济效益;
B.力求创造一个能够整合全球化效率和地方响应的资源配置方式和管理模式;
C.为不同国家市场提供标准化的产品/服务,通常不会根据当地市场条件改变产品标准;
D.要求集中管理、总部控制和集权以提高全球效率,强调规模经济效应,要求跨国界共享和协调资源
E.地方响应能力强,有利于取得较高的顾客满意度,政治、贸易和汇率风险小
第1题
A、假设每个国家或区域的市场是不同的,关注国家之间不同的差别
B、力求创造一个能够整合全球化效率和地方响应的资源配置方式和管理模式
C、通过差异化的产品或服务,针对消费者偏好、产业特性和政府法规方面的国别差异做出响应
D、子公司不仅要识别当地需求,而且要自行运用当地资源对这些需求做出响应
E、总部对各国子公司高度集权,地方自治权小
第6题
B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C、以全球的眼光培养全球性的管理者
D、薪酬标准国际化,从职位入手,与国际市场挂钩
第8题
A. 多国化战略
B. 跨国战略
C. 全球化战略
D. 多国本土化战略
第9题
B、UNCTAD(1984)对跨国公司的定义中,它的各个实体通过所有权和其他方面相联系,它的一个或多个实体能够对其他实体的经营活动施加有效影响,特别是在与其他实体分享知识、资源和责任等方面
C、UNCTAD对于跨国公司的定义演变突出了战略和组织一体化的重要性,跨国公司的关键特征在于其对位于不同国家的经营活动实行管理一体化
D、按照Bartlett等人对于跨国公司的内涵界定,简单的国际机构或者境外上市也属于跨国公司的一种
第10题
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中成本领先战略
D.集中差异化战略
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