A.HR
B.用人部门主管
C.老板
D.前台MM
第1题
A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构
第2题
A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象
第3题
此题为判断题(对，错)。
第4题
第5题
A. 个人简历筛选
B. 背景调查
C. 其他削试
D. 评估中心
第6题
第7题
B.主要看学历
C.注意与工作相关的部分
D.要注意应聘者的兴趣爱好
第8题
A.在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B.量化任职要求
C.有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D.刊出多个邮箱
第9题
A、公司高管
B、人力资源部门
C、用人部门
D、业务员
第10题
A、对简历期望不要太高
B、不要过分重视胜任力指标
C、尽量避免主观性
D、重视内部指标
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