以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

此题为判断题(对，错)。

A.简历的粗筛

B.简历的细选

C.简历的精读

D.简历的匹配

简述筛选简历时应注意的问题。

审阅和筛选简历的方法不包括（ ）。

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。

关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低

③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

A.求职意向不要过多

B.求职意向选择相似的两个岗位

C.求职目的明确

D.所学相关课程关联性强

A.分析简历结构

B.通过电话核实资料

C.审查职位技术和经验要求

D.对简历的整体印象

A.对简历的整体印象

B.审查职位技术和经验要求

C.审查简历中的逻辑性

D.分析简历结构

在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括()。

A.个人信息

B.个人爱好

C.工作经历

D.教育背景