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规范功能是指企业文化能够起到控制、约束、规范企业和员工行为的作用。

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第1题

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

导向功能是指企业文化对企业和员工的价值和行为取向的引导作用。具体体现在( )方面:

A、规定企业行为的价值取向

B、明确企业的行动目标

C、建立企业的规章制度

D、以价值观、行为规范等显示、引导、鉴定员工行为方向

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第3题

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

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第4题

企业文化是企业员工普遍认同的()、()和行为规范。
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第5题

企业制度文化的作用在于规范员工的行为。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

( )指企业文化能够起到使职工振奋精神,增强信心,奋发向上,为实现企业目标保持高昂斗志的作用。

A、激励功能

B、凝聚功能

C、导向功能

D、约束和规范功能

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第7题

企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力,主要有()
A、导向功能

B、激励功能

C、辐射功能

D、调适功能

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第8题

企业文化对员工行为到底起不起作用()

A.企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

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第9题

企业文化是用来规范员工行为的( )

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第10题

企业文化的导向功能主要表现在()对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。

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