企业文化对员工行为到底起不起作用（）

B、“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理

C、把个人的价值观统一到企业的价值观

D、使用不体现行业个性特色的“舶来”文化

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

此题为判断题(对，错)。

A．基本生活保障

B．强化企业文化

C．个人价值体现

D．心理激励

A.文化主导态度

B.态度主导行为

C.行为主导结果

D.无必然联系

A．保持员工稳定

B．塑造和强化企业文化

C．改善经营绩效

D．支持企业变革

A．保持员工稳定

B．塑造和强化企业文化

C．改善经营绩效

D．支持企业变革

A.企业各种管理行为

B.企业各类组织行为

C.企业团队行为

D.员工行为

E.客户行为

A.领导班子

B.董事长

C.董事会

D.员工