第2题
A.建成平等自愿的原则
B.合同内容必须合法,不得与相关法律法规相冲突
C.合同就是一种形式,没有多大的用处,可签可不签
D.合同条款的表述要规范,语言表达要清楚,避免产生歧义
E.对用人单位提供的合同要认真推敲
第3题
A.建成平等自愿的原则
B.合同内容必须合法,不得与相关法律法规相冲突
C.合同就是一种形式,没有多大的用处,可签可不签
D.合同条款的表述要规范,语言表达要清楚,避免产生歧义
E.对用人单位提供的合同要认真推敲
第4题
A.劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查,农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
第5题
A.劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查,农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
第6题
A.签订劳动合同时,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B.订立劳动合同时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
第7题
建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法()
A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现,不断调整工资标准
第8题
(1)该企业在和新员工签订劳动合同时,应注意哪些问题?
第9题
B、职业病危害及后果、采取的防护措施和应急措施
C、职业病危害及后果、注意事项
D、采取的防护措施和应急措施、职业病
第10题
请回答下列问题:
在区监察大队受到冷遇,丙当时应该( )。
A.众吵闹、谩骂,引起周围人的注意C当面警告,投诉劳动监察大队不作为
B.向媒介爆料,或网上爆料
C.面警告,投诉劳动监察大队不作为
D.向当地律师求助
丙应提供什么样的有利证据,证明劳动关系。( )
A.工作
B.银行卡
C.同事证明
D.客户证
丙已在公司项目部工作了2 年,一直未签劳动合同,应给予( )工资补偿金。注:工人月工资收入为10000元。A.24万元
B.23万元
C.22万元
D.11万
因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到的经济补偿为( )。A.2万
B.4万
C.6万
D.8万
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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