下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（）。

A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B.劳动合同期限不包括试用期限

C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同没有终止时间

A．公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同

B．公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同

C．小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D．小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同

C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

A.当事人约定的劳动合同终止条件出现

B.劳动合同期满

C.劳动者被宣告失踪

D.劳动者达到法定退休年龄