组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

A．如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见

B．如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重人事部门的意见

C．组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D．只能选择有工作技能、工作经验的人

E．只能选择有知识背景的求职者

A、求职者对职业岗位的选择

B、用人单位对求职者的选择

C、求职者和用人单位双方的选择

D、国家和个人的选择

A.岗位信息与求职者求职愿望相适应

B.求职者技能与求职者求职愿望相适应

C.用人单位与求职者求职愿望相适应

D.求职者求职愿望与求职者相适应

E.求职者技能与岗位信息相适应

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

A、评价求职者的生理和心理特点

B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息

C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助专业技术求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。

D、研究领导的才能和心理特点

A、晕轮效应

B、考官判断标准

C、对比效应

D、首因效应