A、评价求职者的生理和心理特点
B、分析各种职业对专业技术人员的要求,并向专业技术求职者提供有关的职业信息
C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上,帮助专业技术求职者进行比较分析,以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。
D、研究领导的才能和心理特点
第2题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。
A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
第3题
根据科学管理理论,泰勒提出了以下相应的管理制度、()。
A、对专业技术人员提出科学的工作方法,以便合理利用工时,提高工效
B、在工资制度上实行差别工资制
C、对专业技术人员进行科学的选择、培训和提高
D、制定科学的岗位工作规程,并用文件形式固定下来以利推广
第4题
科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是提出了实施科学管理的核心问题——精神革命。科学管理理论的主要观点是、()
A、提高自身绩效
B、谋求工作效率
C、科学管理方法代替旧的管理经验
D、管理者和被管理者应该在思想和精神上来一个彻底变革
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