水泥企业管理规程中对不合格水泥描述中正确的是（）。

对企业信息系统运行与维护的管理工作描述不正确的是( )。

A.制定信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范

B.及时跟踪、发现和解决系统运行中存在的问题

C.建立信息系统变更管理流程

D.明确规定信息系统管理人员的权限

A.为求生存发展，企业之间在产品、服务、形象等各方面开展竞争。不管竞争形式如何多样化、竞争手段如何层出不穷，最终都不可避免在企业文化层面开展竞争

B.加强保险企业文化建设，可以提高保险员工的诚信观念、整体素质、服务水平、团队意识、创新精神，减少销售误导，改进理赔服务，进而塑造良好的社会保险形象，改善保险企业与其他部门之间的关系

C.保险企业文化的建设过程，也是对保险企业员工进行教育和培养的过程。它运用各种规章制度来约束和规范员工的行为，通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念

D.摒弃保险企业落后的经营理念和管理方法，坚持用先进的企业文化作指导，进一步转变发展方式，是解决我国保险公司发展中一些问题的唯一途径，是实现保险业科学发展的根本要求

下列对企业退休人员社会化管理服务意义的描述中，哪一项不准确：( )。

A.是建设社会主义和谐社会的重要方面

B.是完善养老保险制度的重要内容

C.是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措

D.是经济社会发展的客观要求

关于企业对研发项目的评估，下面的描述正确的是( )。

A.企业研发项目立项后，只需要评估最后阶段的研究成果

B.研发各阶段的成果是组成研究项目最终成果的组成部分，企业应当制定管理程序和制度

C.阶段性成果和最终结果的重要性程度不同，企业应更为关注最终成果的管理

D.项目研发过程中，研发费用应该能够与研发发展阶段对费用的需求相匹配

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

以下哪些关于企业文化的描述正确？

A.企业文化是企业在生产和发展过程中形成物质文明和精神文明的总和，既包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。

B.由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密连的。所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化、软文化。

C.企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。

D.企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。

下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （ ）

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平

D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益

B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位

C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求

D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等