两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。 A．A企业工资制度不利于留住

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，()

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。

A．A比B的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大

C．A的激励作用小

D．B的激励作用小

E．无法确定

A.比

B.的岗位之间薪酬差距小

C.的激励作用小

D.的激励作用小

E.无法确定

A.A比B的岗位之间薪酬差距小

B.A比B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小

D.B的激励作用小

E.无法确定

A.岗位等级低的,薪酬增加速度较快

B.岗位等级高的,薪酬增加速度较慢

C.岗位等级低的,薪酬增加速度较慢

D.无法确定

A.B的激励作用大

B.A比B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小

D.A比B的岗位之间薪酬差距小

E.A与B的激励作用相同

A.B的激励作用大

B.A比B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小

D.A比B的岗位之间薪酬差距小

E.A与B的激励作用相同