县市网络部检查周期为（）。

A. 看、听、问、访、查

B. 向旅客发放征求意见书

C. 实施旅客满意度测评

D. 直接与单位领导先打招呼

A.贯彻上级领导单位、集团公司关于技术、设备、安全及质量管理等方面的方针、政策、规定、指示，组织制定中国移动网络运行维护规程，制定各专业网络/系统、业务的维护管理规定，制定各专项工作的管理办法。

B.制定各网络、系统、各项业务（含互联互通及第三方设备）的质量考核体系，定期检查全网网络、系统、业务的运行质量，组织考核评比。

C.负责制定全网各专业网络的网络结构、路由组织原则（含互联互通），负责制定全网业务的网络实施方案。负责制定全网局数据、IP地址管理办法及设置原则，对省际局数据、网间交换局数据进行审批。负责省际边界地区的边界频率（覆盖）的协调。

D.监视并分析全网网络运行情况。负责全国所有设备的维护和优化工作。负责总部网络支撑手段的维护工作。

E.负责全网维护费的管理

A. 是否通过信息网络擅自向公众提供他人的网络音乐且损害公共利益

B. 经营的进口网络音乐产品是否在授权期内，授权期满后是否重新办理进口手续

C. 是否转授权已经批准的进口网络音乐产品，是否在转授权行为发生后20日内报文化部备案

D. 音乐产品是否为国产音乐作品

A、72小时

B、2个工作日

C、48小时

D、3个工作日

某调查报告标题为《xx市交通运输检查情况表明网络APP专车模式运营管理函待规范》该标题的主要特点或作用是()

A.指出严重程度

B.提出问题范围

C.概要揭示中心

D.概括全文内吝

某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表1所示。

表1客户经理的胜任能力模型

该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间不超过20分钟，评价的内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理性等；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。

请结合本案例回答下列问题：

(1)在实施面试过程中面试考官应当注意掌握哪些技巧?(9分)

(2)为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准，填写在表2中。(11分)

表2“应变能力”指标的情境-眭问题和评分标准表