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结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。

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第1题

广义的人力资源规划实质上是( )。

A.人力资源开发规划

B.人力资源制度改革规划

C.组织变革与组织发展规划

D.所有人力资源计划的总称

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第2题

企业人力资源规划有广义和狭义之分,而狭义的人力资源规划特指( )。

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第3题

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

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第4题

从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()

A.企业的一般特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业自身人力资源系统

E.企业的组织类型

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第5题

人力资源规划的一个重要目的是( )。

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第6题

狭义的人力资源规划即企业的( )。

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第7题

()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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第8题

试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
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第9题

在企业发展的哪个阶段,不必强行制定人力资源规划?()

A.开创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第10题

银行对人力资源分析,就是分析企业人力资源的( )。

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