炙甘草汤的君药是（)A．炙甘草B．桂枝C．人参D．生地黄

A．女性人力资本投资的收益时间短

B．女性人力资本投资的净现值低

C．女性人力资本投资的收入增量流长

D．女性的劳动力参与是不连续的

E．女性人力资本投资的成本低

A．一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

B．人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

C．人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

D．人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

A．工资差别的存在不利于实现社会公平，所以社会工资差别越小越好

B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C．劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D．劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

A．工资差别的存在不利于实现社会公平

B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C．劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D．劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E．社会工资差别越小越好

A．政府应当尽可能消除一切工资差别

B．工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C．劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D．劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E．工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

A．人力资本差异

B．工作的特殊性

C．行业垄断

D．信息不完全

E．工作成果质量

A.从事艰苦的工作的人的工资水平更高

B.一个人拥有较高的学历，暗示他的能力更高

C.教育可以提高劳动者的人力资本，进而提高劳动生产率

D.人力资本与教育无关

A．现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的

B．人力资本的投资方式主要有：教育和培训、迁移、医疗和保健

C．人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用

D．人力资本关注的是成本