以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯?凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

A.企业年金制度的建立早于社会养老保险制度

B.企业年金的理论依据主要有人力资本折旧理论、延期支付理论和“权益积累的后置性”理论

C.企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制和缴费确定制

D.企业年金不受政府是否立法强制实施的限制，而主要取决于企业是否具有足够的经济实力

E.根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

B、两国之间的利率差决定两国货币汇率的变动方向

C、一国利率上升会引起该国货币即期汇率升值，远期汇率贬值

D、利率平价理论的假设前提是资本可以跨国自由流动

B、马克思的利率决定论认为利息率的变化范围在零和社会平均利润率之间

C、可贷资金利率理论是对古典利率理论和凯恩斯利率理论的折衷

D、根据凯恩斯的理论，在流动性陷阱状态下，货币当局增加货币供给无法再压低利率

A、代理理论、权衡理论、有企业所得税条件下的MM理论，都认为企业价值与资本结构有关

B、按照优序融资理论的观点，考虑信息不对称和逆向选择的影响，管理者偏好首选留存收益筹资，然后是发行新股筹资，最后是债务筹资

C、权衡理论是对有企业所得税条件下MM理论的扩展

D、代理理论是对权衡理论的扩展

B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析

C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论

D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

A.会计资本也称为账面资本．与银行风险并无关系

B.会计资本是银行资产负债表中资产减去负债后的余额．即所有者权益

C.会计资本是银行可以实际利用的资本

D.会计资本包括实收资本、资本公积、盈余公积、一般准备、未分配利润f累计亏损l和外币报表折算差额六个部分

A．凡资本金不落实的投资项目，一律不得开

B．出资人出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明

C．投资项目资本金只能用于项目建设，不得挪作他用，更不得以任何方式抽逃，也不可以转让

D．出资人违反有关协议或合同的约定，没有按时、足额出资，或弄虚作假以及抽逃资本金的，应视为有关投资方的违约。建设项目业主和其他出资人，可依法追究其违约责任