因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？

A.因工伤丧失部分劳动能力

B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

D.A和B正确

A．女职工在孕期、产假、哺乳期的

B．患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的

C．在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

E．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A．患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C .在用人单位连续工作10年以上的

D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作

  A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

  B．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的

  C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

  D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作

A．劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B．劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作

C．劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的