A.点估计
B.区间估计
C.矩法估计
D.有偏估计
E.无偏估计
第1题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,被问责人应就问责事实作出()。
A.情况说明
B.申诉
C.书面检查
D.答辩
第2题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,对决定问责的,问责归口管理部门填制《中国农业发展银行违规问责审批表》(附件),按人事管理权限送达被问责人所属行()部门。
A.分管部门
B.人力资源部门
C.纪检监察部门
D.问责归口管理部门
第3题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,被问责人提出受理人员具备回避条件的,受理部门负责人的回避由()决定。
A.纪检监察部门
B.人力资源部门
C.上级行党委
D.行长
第4题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,如有特殊情况需要停止问责的,由()作出停止问责的决定。
A.本级行纪检监察部门
B.上一级行
C.本级行党委
D.上级行人力资源部门
第5题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,问责归口管理部门应根据调查结果,拟定问责建议,经()后,经主管行长审核,报党委会(党支部会议)审批。
A.内审部门审核
B.集体讨论
C.人力资源部门审核
D.纪检监察部门审核
第6题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,违规行为情节轻微的,按照农发行违规积分管理办法,给予 ()。
A.违规问责
B.违规积分
C.通报批评
D.离岗学习
第7题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,1年内,受第2次通报批评的给予()处理。
A.调整工作岗位
B.停职(离岗学习)
C.免职
D.限期调离
第8题
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,受调整工作岗位处理的员工薪酬待遇按()执行。
A.新任工作岗位
B.降低一个工资档次
C.原工资标准
D.基本工资
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