金蝶K/3 10.3工资系统在结账时提示工资数据未审核可以如何操作（）

设有工作表(工作编号，最低工资，最高工资)，其中工作编号、最低工资和最高工资均为整型，工作编号为主码。现要求最高工资必须大于等于最低工资，但不能超过最低工资的2倍。在SQL Server 2000环境中有下列创建该表的语句：

Ⅰ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key，最低工资int，最高工资int claeck(最高工资between最低工资and最低工资*2))

Ⅱ．CREATE TABLE工作表(工作编号int，最低工资int，最高工资int，primary key(工作编号)，check(最高工资between最低工资and最低工资*2))

Ⅲ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key(工作编号)，最低工资int，最高工资int，check(最高工资between最低工资and最低工资*2))

Ⅳ．CREATE TABLE工作表(工作编号int primary key(工作编号)，最低工资int，最高工资int check(最高工资between最低工资and最低工资*2))

上述语句中正确的是______。

A) 仅Ⅰ和Ⅱ

B) 仅Ⅱ和Ⅲ

C) 仅Ⅲ和Ⅳ

D) 全部

A．

B．

C．

D．

设有工作表（工作编号，最低工资，最高工资），其中工作编号、最低工资和最高工资均为整型，工作编号为主码。现要求最高工资必须大于等于最低工资，但不能超过最低工资的2倍。在SQL Server 2008环境中有下列创建该表的语句：1．CREATE TABLE工作表（工作编号int primary key，最低工资int，最高工资int check（最高工资between最低工资and最低工资*2））Ⅱ．CREATE TABLE工作表（工作编号int，最低工资int，最高工资int，primary key（工作编号），check（最高工资between最低工资and最低工资*2））Ⅲ．CREATE TABLE工作表（工作编号int primary key（工作编号），最低工资int，最高工资int，check（最高工资between最低工资and最低工资*2））Ⅳ．CREATE TABLE工作表（工作编号int primary key（工作编号），最低工资int，最高工资int check（最高工资between最低工资and最低工资*2））上述语句中正确的是（ ）。

A.仅Ⅰ和Ⅱ

B.仅Ⅱ和Ⅲ

C.仅Ⅲ和Ⅳ

D.全部

WESK工厂的工人正在准备举行罢工，除非工厂的管理部门给他们上调工资。因为WESK的负责人很清楚，要是给工人涨工资，工厂必须消减它的部门。所以WESK的某些部门将被消减。如果假设下面哪一项，就可以合理推出上面的结论?( )

A．WESK工厂将开始不断损失严重

B．WESK工厂管理部门将会拒绝为工人上调工资

C．此工厂的工人将不会罢工

D．工厂负责人有权力来满足工人们要求的更高的工资

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方 签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且 不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作， 若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张 某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客 吵架现象。三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从 工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维 持原劳动关系。

下列不属于劳动合同的必备条款的是。( )（单选题）

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作时间

D.劳动报酬

下列说法错误的是()。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准

C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月

D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同

下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有( )。（多选题）

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位未足额支付劳动报酬的

C.用人与劳动者协商一致

D.用人单位发生合并或者分立

企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。( )（判断题）

因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。( )（判断题）

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

人们往往对工资收入在整个社会中的分布感兴趣，帕雷托(Pareto)定律认为，每个社会都有一个常数K(K＞1)使得所有比你富有的人的平均收入是你的收入的K倍，如果P(x)表示社会中收入为x或高于x的人的数量，对充分小的Δx＞0，定义ΔP=P(x+Δx)-P(x)

  (1)说明收入在x和x+Δx之间的人和数量可由-ΔP表示，从而证明收入在x和x+Δx之间的人的收入总数可近似表示为-xΔP；

  (2)利用帕雷托定律，证明收入为x和x以上的人的总收入为kxP(x)，然后证明收入在x和x+Δx之间的人的收入总数可近似地表示为-K·P·Δx-KxΔP：

  (3)证明P(x)满足微分方程：(1-K)xP'=KP；

  (4)解上面的微分方程，求出P(x)；

  (5)分别取k=1.5，2，3，画出P(x)的草图，由此说明K的值的不同是如何影响P(x)随x的变化的．

在对K公司2002年度会计报表进行审计时，A注册会计师负责生产循环的审计。在审计过程中遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断。

在实施分析性复核和其他相关审计程序后，注意到K公司存在以下对本期生产成本产生重大影响的事项，其中会计处理错误的是( )。

A．固定资产大修理费用的核算由原采用预提方式改为发生时一次性计入当期费用，未进行追溯调整。本期发生的大修理费用冲减预提费用余额后计入本期费用

B．根据有关规定不再按工资总额14%计提福利费，未进行追溯调整。本期发生的福利费冲减应付福利费余额后计入本期费用

C．由于执行《企业会计准则——固定资产》将与生产线相关的主要备件按规定确认为固定资产，计提折旧，并进行追溯调整

D．因上年度业绩考核工作推迟，将本年度发放给生产工人的上年度奖金计入本期直接人工成本

（二）在对K公司2002年度会计报表进行审计时，A注册会计师负责生产循环的审计。在审计过程中遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断。

第 5 题 在实施分析性复核和其他相关审计程序后，注意到K公司存在以下对本期生产成本产生重大影响的事项，其中会计处理错误的是（ ）。

A．固定资产大修理费用的核算由原采用预提方式改为发生时一次性计人当期费用，未进行追溯调整。本期发生的大修理费用冲减预提费用余额后计人本期费用

B．根据有关规定不再按工资总额14％计提福利费，未进行追溯调整。本期发生的福利费冲减应付福利费余额后计人本期费用

C．由于执行《企业会计准则--固定资产人将与生产线相关的主要备件按规定确认为固定资产，计提折旧，并进行追溯调整

D．因上年度业绩考核工作推迟，将本年度发放给生产工人的上年度奖金计人本或直接人工成本

考虑一个有以下柯布一道格拉斯生产函数的经济：Y=K^1/3L^2/3。这个经济有1000单位资本和1000个工人的劳动力。

  a．求出描述这个经济中劳动力需求作为实际工资和资本存量函数的方程式。

  b．如果实际工资可以调整到使劳动力供求均衡，那么，实际工资是多少?在这一均衡状态，就业量、产出和工人所赚到的总工资量是多少?

  c．现在假设国会关注工人阶级的福利，通过一项法律要求企业向工人支付l单位产品的实际工资。这种工资与均衡工资相比如何?

  d．议会不能指定企业以规定的工资雇佣多少工人。给定这一事实，这种法律有什么影响?特别地，就业、产出以及工人赚到的总收入会发生什么变动?

  e．国会能成功地实现帮助工人阶级的目标吗?请解释。

  f．你认为这种分析为考虑最低工资法提供了一种好方法吗?为什么是或不是?

  Consider an economy with the following Cobb-Douglas production function：Y=K^1/3L^2/3. The economy has 1,000 units of capital and a labor force of 1,000 workers.

  a．Derive the equation describing labor demand in this economy as a function of the real wage and the capital stock.

  b．If the real wage can adjust to equilibrate labor supply and labor demand. what is the real wage? In this equilibrium, what are employment, output, and the total amount earned by workers?

  c．Now suppose that Congress concerned about the welfare of the working class, passes a law requiring firms to pay workers a real wage of 1 unit of output. How does this wage compare to the equilibrium wage?

  d．Congress cannot dictate how many workers firms hire at the mandated wage. Given this fact, what are the effects of this law? Specifically, what happens to employment, output, and the total amount earned by workers?

  e．Will Congress succeed in its goal of helping the working class? Explain.

  f．Do you think that this analysis provides a good way of thinking about a minimum-wage law? Why or why not?