下列不属于劳动合同的必备条款的是。()(单选题)
A.劳动合同期限
B.试用期
C.工作内容和工作时间
D.劳动报酬
下列说法错误的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准
C.劳动合同期3年,试用期可以为6个月
D.试用期内,用人单位可以直接解除劳动合同
下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有()。(多选题)
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位未足额支付劳动报酬的
C.用人与劳动者协商一致
D.用人单位发生合并或者分立
企业可以对张某的工作进行调动,无须征得张某的同意。()(判断题)
因为张某的违规行为,企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题
根据案例,回答问题:
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象,三个月后即2009年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。
第2题
A.劳动合同期限
B.试用期
C.工作内容和工作时间
D.劳动报酬
第3题
A.2008年8月
B.2010年3月
C.2010年8月
D.2012年3月
第4题
请根据本案例作出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。(18分)
第5题
A.2007年10月1日~2008年10月1日
B. 2007年8月1日~2007年10月1日
C. 2007年8月1日~2008年5月1日
D. 2007年10月1日~2008年5月1日
第6题
A.2007年10月1日~2008年10月1日
B.2007年8月1日~2007年10月1日
C.2007年8月1日~2008年5月1日
D.2007年10月1日~2008年5月1日
第7题
A.因该企业已经解散,甲公司的债权已经消灭
B.甲公司可以要求张某以其个人财产承担10万元的债务
C.甲公司请求张某偿还债务已超过诉讼时效,其请求不能得到支持
D.甲公司请求张某偿还债务的期限应于2008年1月届满
第9题
A.2006年1月1日
B.2007年7月1日
C.2008年4月1日
D.2008年8月1日
第11题
A.2008年3月2日至2009年3月1日
B.2008年3月2日至2010年3月1日
C.2008年8月1日至2009年7月31日
D.2008年8月1日至2010年7月31日
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